Kas var izdot opcijas


Šobrīd Latvijā ir svarīgi ne vien izprast opciju kā finanšu instrumenta būtību, bet arī radīt jaunuzņēmumiem labvēlīgu normatīvo regulējumu. Saturs turpināsies pēc reklāmas Reklāma Kas ir akciju opcijas? Akciju opcijas Komerclikumā sauktas par personāla opcijām, angliski: employee stock options ir īpašs finanšu instruments, kas dod iespēju darbiniekam iegādāties uzņēmuma akcijas nākotnē par cenu, kura ir noteikta opcijas piešķiršanas brīdī.

Piemēram, ja vienas daļas cena noteikta 1 eiro un trīs gadu laikā kompānijas vērtība pieaug līdz 10 eiro par vienu daļu, tad darbinieks pēc trim gadiem joprojām var iegādāties šīs daļas par 1 eiro.

Personāla akcijas un akciju opcijas - ieguvumi un nākotnes redzējums

Uzņēmumam tā ir iespēja objektīvi atalgot talantīgus cilvēkus, kas iegulda smagu darbu un savu laiku uzņēmuma attīstībā. Lai labāk saprastu, aplūkosim teorētisku scenāriju.

Pieņemsim, ka iedomāts cilvēks Mārtiņš Ozols Šobrīd "Facebook" vienas akcijas vērtība ir aptuveni eiro, un tātad Mārtiņa akciju vērtība šodien būtu 1,6 miljoni. Var iebilst, ka mūsu valstī tā nenotiek.

Tomēr esmu pārliecināts, ka jau tuvākajā nākotnē tādi veiksmes stāsti Latvijā var būt, un tepat kaimiņos tā jau ir realitāte. Igaunijā opcijas veiksmīgi strādā Mācīsimies no igauņiem: viņiem ir jau 4 tehnoloģiju uzņēmumi, kas ļoti īsā laikā pārsnieguši 1 miljarda eiro novērtējumu, — "Skype", "TransferWise", "Evolution Gaming", "Taxify".

Uzņēmumos "Skype", "TransferWise" un "Taxify" visiem darbiniekiem tika piešķirtas akciju opcijas. Pēc neoficiālas informācijas, vairāk nekā darbinieki kļuva par kas var izdot opcijas. Demokrātisks atalgojuma instruments ASV akciju opcijas lielākoties iegūst visi uzņēmuma darbinieki, kas ir strādājuši, lai uzņēmums gūtu panākumus.

Ja jau no sākuma daļas jeb opcijas uzņēmumā tiktu piešķirtas visiem darbiniekiem, tad mums Latvijā būtu daudz gudru cilvēku, kuri būtu nopelnījuši lielu naudu un varētu attīstīt tālāk citus — savus — uzņēmumus.

Ja mēs gribam, lai labi un veiksmīgi uzņēmumi piederētu latviešiem, tad mums ir jādod iespēja spējīgiem un kas var izdot opcijas cilvēkiem nopelnīt savu kapitālu ar akciju opcijām.

Kā uzticīgi pelnīt naudas tirdzniecības binārās opcijas nopelnīt

Manis dibinātajā un vadītajā uzņēmumā "Printify" akciju opcijas tiek piešķirtas pilnībā visiem darbiniekiem neatkarīgi no to amata. Mēs ticam, ka kas var izdot opcijas tikai godīgi un taisnīgi dalīties arī finansiāli un ka visi, kas uzņēmumā ir ieguldījuši savu laiku un pūles, ir pelnījuši iegūt savā īpašumā daļu no uzņēmuma. Veicina komandas darbu Jebkuram uzņēmuma vadītājam ir svarīga efektīva un produktīva darbība, virzīta uz uzņēmuma ilgtermiņa attīstību.

Tāpēc tiek izdomātas dažādas darbinieku bonusu shēmas, kas balstītas uz individuālajiem rezultātiem. Šādi katrs cilvēks tiek motivēts un apbalvots, ja viņš realizē tikai savas individuālās intereses un primāri domā par savu mērķu izpildīšanu.

Stāsta Andris K. Jaunuzņēmuma izveidošana pēc būtības ir augsta riska pasākums, par kuru maksā relatīvi nelielu algu, ir liels stress un nepieciešamība piemēroties straujām pārmaiņām. Motivējošai algai naudas nepietiek, tādēļ akciju vai uzņēmuma daļu piešķiršana ir mehānisms, kas ļauj darbiniekam nopelnīt, ja uzņēmums pārvarēs sākotnējās grūtības, atradīs savu biznesa modeli un pārvērtīsies par pelnošu uzņēmumu.

Ar akciju opcijām ir citādi — darbinieks ir uzņēmuma līdzīpašnieks. Līdz ar to viņa intereses ir tādas pašas kā visu citu īpašnieku intereses — palielināt uzņēmuma ilgtermiņa vērtību.

Rezultātā uzņēmuma sapulcēs nav būtiski, kura ideja uzvar, — svarīgi ir tikai, kura ir vislabākā ideja, kas nesīs uzņēmumam maksimālu pieaugumu.

  1. Izaicinājums ir arī motivēt esošos darbiniekus izmantot darba laiku efektīvi, sasniegt uzstādītos mērķus un ar atbildību iesaistīties uzņēmuma izaugsmē.
  2. Obligāciju raksturojums[ labot šo sadaļu labot pirmkodu ] Uzņēmējdarbībā atkarībā no vairākiem faktoriem var tikt pielietotas atšķirīgas finansējuma struktūras.
  3. Rietumvalstīs plaši izplatīta metode kvalificēta darbaspēka piesaistīšanai, noturēšanai un motivēšanai ir darbinieku prēmēšana ar akcijām.

Tāpēc akciju opcijas ir visobjektīvākais motivācijas instruments darbiniekiem, jo darbinieku intereses sakrīt ar visu pārējo īpašnieku interesēm. Opcijas rada pieejamību kapitālam Veiksmīgi pārdodot uzņēmumu, kā tas bija Igaunijā "Skype" gadījumā, daudzi cilvēki iegūst lielu kapitālu.

Tas dod iespēju šiem cilvēkiem pašiem veidot savus uzņēmumus. Šeit atkal spilgts piemērs ir igauņi.

Bināro Galvenā ierosināto sviras finansējuma ierobežojumu noteikšanas ietekme uz produktu sniedzējiem bija paredzamais ieņēmumu samazinājums. Veicot noturības pārbaudes, izmaksu pieņēmumi tika mainīti, bet tas neradīja būtiskas rezultātu izmaiņas.

Liela daļa tehnoloģijas attīstības notika Igaunijā. Ļoti daudzi cilvēki uzkrāja zināšanas par to, kā jāattīsta tehnoloģiju uzņēmums. Daudzi "Skype" darbinieki kļuva miljonāri.

kas var izdot opcijas

Ar jauniegūto kapitālu tie sāka veidot savus uzņēmumus vai investēja citās tehnoloģiju kompānijās. Piemēram, "TransferWise" dibinātājs bija viens no pirmajiem "Skype" darbiniekiem.

Visi "Taxify" pirmie darbinieki bija bijušie "Skype" darbinieki. Pēc neoficiālas informācijas zināms, ka arī divi citi Igaunijas jaunuzņēmumi drīz sasniegs miljarda dolāru novērtējumu. Tādējādi akciju opcijas ir būtiska sastāvdaļa procesā, lai kapitāls nonāktu daudzu cilvēku rokās, kas ar to tālāk var veidot jaunus uzņēmumus.

Cik daudz akciju opciju piešķirt? Tas ir atkarīgs no uzņēmuma paredzētās izaugsmes.

Manuprāt, ikgadējam akciju opciju vērtības pieaugumam būtu jābūt pielīdzināmam vismaz trim mēnešalgām. Minimālais laiks, kas darbiniekam jāpavada uzņēmumā no opciju piešķiršanas, ir trīs gadi. Ieteikumi uzlabojumiem tiesiskajā regulējumā Pēc "Index Ventures" kas var izdot opcijas apskata 1 datiem, Igaunijā, Kanādā un Izraēlā, salīdzinot ar citām pasaules valstīm, var visvieglāk, ērtāk un ātrāk piešķirt akciju opcijas. Latvija pat nav iekļauta šajā sarakstā.

Mums atkal ir jāmācās no igauņiem un maksimāli jāatvieglo jaunuzņēmumiem opciju piešķiršanas noteikumi un procedūra: Pašlaik akciju opcijas ir pieejamas tikai akciju sabiedrībām.

Obligācija

Tās būtu jāpadara pieejamas ar SIA. Pašlaik noteikts, ka, pārtraucot darba attiecības, darbiniekam opcijas ir jāiegādājas, ja ne, tās tiek pazaudētas.

kas var izdot opcijas

Tas ir apgrūtinājums darbiniekam, jo ne katram ir pieejami tādi naudas līdzekļi. Nereti nav arī skaidri zināms, kad nākotnē būs iespējams realizēt opcijas. ASV darbinieks patur pirkuma tiesības vēl 10 gadus pēc darba attiecību pārtraukšanas.

Uz personāla akcijām balstīta motivācijas sistēma

Pašlaik, pirms var pārdot opcijas, vispirms ir jāiegādājas akcijas. Darbiniekam nebūtu jāiegādājas akcijas — ja viņš vēlas pārdot opcijas tāpat kā ASV, būtu jāspēj to izdarīt pavisam viegli un ātri, paturot spēkā nodokļu atvieglojumus. Pašlaik opcijas ir jāreģistrē VID, iesniedzot pieteikumu.

Ja opcijas jāreģistrē VID, tad obligāti jāspēj to izdarīt, aizpildot elektronisku reģistru.

kas var izdot opcijas

Pašlaik, lai spētu izdot un korekti reģistrēt akciju opcijas, ir jāalgo dārgi, augsti kvalificēti juristi. Šim procesam būtu jābūt tik vienkāršam, ka jebkurš jaunuzņēmējs to varētu pats izdarīt. Šis ir autora viedoklis, kas var nesakrist ar "Delfi" redakcijas nostāju. Seko Delfi arī Instagram profilā — pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!